México.- De acuerdo con un estudio de Generation, una organización que brinda capacitación laboral y ayuda a las personas que quieren cambiar de carrera, señala que las empresas discriminan a los solicitantes por su edad, sin tomar en consideración sus años de experiencia.
“Mencionamos el término discriminación por edad. Uno de los hallazgos más paradójicos… es lo que dicen los gerentes de contratación sobre los trabajadores mayores (de 45 años y más). Los ven como menos valiosos”, declaró la directora general de Generation, Mona Mourshed.
Según las estadísticas, 6 de cada 10 personas mayores de 45 años han estado desempleadas por más de un año, mientras que solo 4 de cada 10 personas de entre 18 y 34 años se encuentran en la misma situación.
