Morelia, Michoacán.- El mes de diciembre se ha caracterizado porque el empleo formal reporta entre 200,000 y 300,000 bajas, la mayoría de ellas eventuales con registro en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), lo que motivó entre otras razones- la reforma en subcontratación y que entró en vigor en abril de este año, por lo que especialistas esperan ver el primer reflejo de la misma en la permanencia del empleo formal al cierre de este 2021.
Entrevistados por separado, los especialistas argumentan que, si bien no hay generación importante de plazas laborales en el último mes del año, sí al menos deben mantenerse en los mismos niveles, que hasta el mes de noviembre, suman 1.1 millones de trabajadores.
Cabe recordar que en diciembre de 2020 se cancelaron 277,8000 plazas de trabajo; mientras que un año antes los empleos que se dieron de baja en el IMSS ascendieron a 382,200 puestos.
Al respecto, David Kaplan, especialista en Mercados Laborales del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) hizo algunas reflexiones -vía redes sociales- sobre si continuará o no el fenómeno estacional del empleo con la aprobación de la reforma de outsourcing, entre las que destaca que dada la alta rotación de personal en México, “hay muchas bajas y hay pocas contrataciones” en diciembre; por lo que es “poco probable que la reforma de outsourcing cambie radicalmente el comportamiento del empleo”.
Consideró que “la reforma de outsourcing podría tener un impacto” sobre todo en el empleo eventual, que desde abril, se ha venido reduciendo, por lo que la reforma podría “atenuar un poco las reducciones del empleo de cada diciembre, sin cambiar radicalmente el comportamiento estacional”.
