No todas las personas suelen disfrutar en estas fechas dicembrinas, ya que depende del trabajo que desempeñen, de las responsabilidades o compromisos laborales que adquieran.
Esto lleva a muchos trabajadores a tener que laborar algunos días considerados de descanso oficial o feriados, como el 25 de diciembre y el 1 de enero.
Según la Ley Federal del Trabajo si el obrero o el empleado tiene que trabajar ese día debe percibir un sueldo equivalente a más del doble de su salario cotidiano, esto de acuerdo con las horas laborales ejercidas.
En caso que le corresponda trabajar en Navidad, es decir, el 25 de diciembre, el patrón o empresa tendrá que pagar el doble, además de su salario normal. Por ejemplo, a un empleado o trabajador que perciba de sueldo 100 pesos diarios, se le tiene que pagar esa cantidad más otros 200 pesos adicionales.
Con información de El Heraldo.