El tema de la duración de la jornada laboral en México ha sido objeto de debate constante debido a la alta carga de trabajo que enfrentan los empleados en el país. Sin embargo, existen leyes que, aunque pueden parecer insignificantes, resultan ser altamente beneficiosas.
Recientemente, se han introducido regulaciones en la Ley Federal del Trabajo (LFT) que limitan la capacidad de los empleadores para enviar mensajes a través de WhatsApp una vez que los trabajadores hayan concluido su horario laboral. A continuación, se explica la razón detrás de esta medida.
La pandemia de COVID-19 ha impulsado la adopción del trabajo remoto como una opción para muchas empresas. Esto ha llevado a que algunas compañías utilicen aplicaciones de mensajería, como WhatsApp, para mantener una comunicación constante con sus empleados, incluso fuera del horario laboral.
Dado este contexto, el tema laboral en el país ha generado controversia, especialmente debido a la alta informalidad que existe en México. Para abordar esta problemática, se ha establecido una ley que garantiza el derecho a la desconexión digital, con el objetivo de fomentar un equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores.
En otras palabras, la ley busca que los empleadores respeten el horario fuera de la jornada laboral. Cuando un jefe envía un mensaje recordando tareas o responsabilidades para el día siguiente, el empleado se encuentra mentalmente trabajando, lo cual genera un desequilibrio en su vida personal.
En consecuencia, tanto las empresas como los empleadores están prohibidos de enviar mensajes de WhatsApp o correos electrónicos que contengan instrucciones o recordatorios laborales una vez finalizada la jornada laboral o antes de que esta comience.
