Debido a que en los últimos días han surgido cuestiones en cuanto a términos laborales, en el día de la Guadalupana que se celebra hoy 12 de diciembre, mexicanos quienes laboran dicho día se han preguntado si el día sera o no laborable, así como el pago extra que deberán de recibir para aquel trabajador que labore el día de la Virgen de Guadalupe.
De acuerdo a la ley laboral, que se establece para los trabajadores a nivel nacional el día 12 de la Guadalupana, se trabaja con normalidad, sin excepción de suspensiones de clases, así como la petición nula a días no laborales. Por lo que el trabajador continuara laborando con normalidad sin pago extra, recibiendo el pago que le corresponde como cualquier otro día laborable.
Sin embargo, aunque en algunos trabajos del Estado es importante revisar su contrato laboral, así como las leyes laborales locales que lo rigen de acuerdo a festividades religiosas, o días festivos algunos jefes optan por pagar salario adicional o la suspensión de los mismos. Por lo tanto, aunque este día no se tiene señalado como no laborable, la empresa y zona donde se trabaje decidirá la forma de compensación sobre el protocolo que se establezca principalmente en empresas privadas.
