La Navidad, una festividad cristiana que celebra el nacimiento de Jesucristo, plantea cuestionamientos sobre el pago correspondiente en caso de trabajar el 25 de diciembre.
Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), este día se considera descanso obligatorio. Por ende, además de recibir el pago estándar por la jornada laboral, los trabajadores tienen derecho a recibir un salario doble, equivalente al triple de su salario habitual, de acuerdo con el artículo 75 de la LFT.
En resumen, si el 25 de diciembre es un día laborable y el empleado percibe, por ejemplo, 800 pesos por una jornada de ocho horas, el empleador deberá abonarle 2 mil 400 pesos en nómina.