Redacción | Grupo Marmor
A partir de este 17 de junio de 2025, la Ley Silla es oficial en México, transformando las condiciones laborales al garantizar que todos los empleadores proporcionen sillas con respaldo y descansos periódicos a sus trabajadores, especialmente en sectores como comercio, servicios, restaurantes y seguridad, donde estar de pie por largas horas es común.
Esta reforma a la Ley Federal del Trabajo busca proteger la salud de los empleados, reduciendo riesgos como fatiga muscular, problemas de circulación y dolor crónico.
#Video | 🪑¡HOY entra en vigor la #LeySilla! Las empresas deben dar sillas con respaldo y descansos a sus trabajadores. Multas de hasta $282,850 si no cumplen.🚨⬇️
— Grupo Marmor (@Marmor_Noticias) June 17, 2025
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¿Qué deben hacer las empresas?
- Proporcionar suficientes sillas ergonómicas con respaldo para tareas o descansos.
- Designar áreas específicas para el uso de estas sillas.
- Prohibir obligar a los trabajadores a permanecer de pie toda la jornada.
- Actualizar reglamentos internos para incluir tiempos de descanso obligatorio.
Las empresas que no cumplan enfrentarán multas de entre 28,285 y 282,850 pesos (250 a 2,500 UMAs, según el valor de 2025). En casos graves o reincidentes, las autoridades laborales pueden ordenar la suspensión temporal de actividades.
Los trabajadores pueden denunciar incumplimientos ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), que ofrece asesoría gratuita.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) emitirá en julio de 2025 normativas específicas sobre riesgos laborales por posturas prolongadas. Las empresas tienen hasta diciembre de 2025 para completar las adecuaciones necesarias.
Esta ley beneficia a millones de trabajadores en México, promoviendo entornos laborales más saludables y dignos