Con el cierre de 2025 y la expectativa por el aumento al salario mínimo en 2026, muchos trabajadores también se preguntan cómo debe pagarse el trabajo durante las fiestas decembrinas, especialmente el 25 de diciembre.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el 25 de diciembre es un día de descanso obligatorio, mientras que el 24 de diciembre (Nochebuena) es un día laboral normal, salvo que la empresa otorgue el descanso por política interna.
El artículo 75 de la LFT establece que quienes deban laborar el 25 de diciembre tienen derecho a recibir, además de su salario diario, un pago doble extra, lo que en la práctica equivale a salario triple por ese día trabajado.
Por ejemplo, si una persona percibe 15 mil pesos mensuales (500 pesos diarios), al trabajar el 25 de diciembre deberá recibir 1,500 pesos en total por ese día: su salario normal más el pago doble adicional.
Este pago debe reflejarse en la siguiente nómina, sin importar si el esquema es semanal, quincenal o mensual.
En caso de que el patrón no cumpla con este pago, el trabajador puede presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), que brinda asesoría y apoyo para hacer valer los derechos laborales.
La Profedet puede ser contactada a través de los teléfonos 800 717 2942, 800 911 7877 o la línea 079, donde se solicitarán datos básicos del trabajador, de la empresa y documentos que acrediten la relación laboral.
Trabajar en un día de descanso oficial sin el pago correspondiente constituye una violación a los derechos laborales, por lo que las autoridades recomiendan denunciar cualquier irregularidad.