La Ley Federal del Trabajo (LFT) estableció los días de descanso obligatorio que aplicarán para el año 2026, los cuales benefician tanto a trabajadores del sector público como del privado.
Según el calendario laboral oficial, estos son los siete días en que no se deberá trabajar, a menos que exista un acuerdo especial con el empleador, en cuyo caso se deberá pagar una compensación adicional:
- 1 de enero – Año Nuevo
- 2 de febrero – Conmemoración del Día de la Constitución (5 de febrero)
- 16 de marzo – Conmemoración del Natalicio de Benito Juárez (21 de marzo)
- 1 de mayo – Día del Trabajo
- 16 de septiembre – Día de la Independencia
- 16 de noviembre – Conmemoración de la Revolución Mexicana (20 de noviembre)
- 25 de diciembre – Navidad
Estos días son considerados descanso obligatorio, conforme al artículo 74 de la LFT, lo que significa que no se pueden sustituir por otros días ni eliminar por decisión unilateral del empleador.
En caso de que un trabajador deba prestar servicios en alguna de estas fechas, la ley establece que tiene derecho a recibir su salario normal más una compensación adicional, equivalente a doble pago extra por jornada laborada, lo que popularmente se conoce como pago triple por trabajar en día festivo.
A diferencia de años electorales, en 2026 no corresponde el descanso obligatorio por la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, ya que éste sólo se activa cada seis años y su próximo turno será en 2030.
Conocer estas fechas permite a trabajadores y empleadores planear actividades, vacaciones y descansos largos, así como asegurar el cumplimiento de sus derechos laborales conforme a la ley.