Julieta Coria/Grupo Marmor
Morelia, Michoacán. Con el incremento al salario mínimo vigente en 2026, las y los trabajadores en Michoacán tienen derecho a que este ajuste se vea reflejado de manera obligatoria en su pago. No obstante, en algunos centros laborales el aumento no ha sido aplicado, situación que constituye una violación a la Ley Federal del Trabajo.
Desde el inicio de este año, el salario mínimo fue actualizado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, por lo que ningún empleador puede pagar por debajo de lo establecido, sin importar el tipo de contratación o el tamaño de la empresa. La ley señala que este derecho es irrenunciable y no puede ser sustituido por acuerdos verbales o condiciones internas.
En caso de que el patrón no cumpla con el aumento correspondiente, las y los trabajadores pueden presentar una queja ante instancias oficiales como la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, así como la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, donde se ofrece asesoría jurídica gratuita y acompañamiento durante el proceso.
Para iniciar una denuncia es recomendable contar con identificación oficial, recibos de nómina o comprobantes de pago, así como los datos del centro de trabajo que permitan acreditar la relación laboral. Las autoridades laborales destacan que no es necesario contratar un abogado, ya que los servicios de orientación y defensa son gratuitos.
Finalmente, se exhorta a las y los trabajadores a denunciar cualquier irregularidad relacionada con el pago del salario mínimo, ya que hacerlo no solo protege sus ingresos, sino que también contribuye a garantizar condiciones laborales justas y conforme a la ley.