Redacción/Grupo Marmor
Durante la temporada de Semana Santa, una de las dudas más frecuentes entre trabajadores en México es si estos días son de descanso obligatorio o si deben laborarse con normalidad, de acuerdo con lo que establece la legislación vigente.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) señala en su artículo 74 los días de descanso obligatorio en el país, dentro de los cuales no se contemplan el Jueves ni el Viernes Santo, por lo que estas fechas se consideran días laborales ordinarios.
No obstante, algunas empresas, instituciones educativas y dependencias públicas otorgan estos días como descanso mediante contratos colectivos, reglamentos internos o acuerdos institucionales, por lo que el beneficio depende de las condiciones específicas de cada centro de trabajo.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) indica que si el empleador concede estos días libres no deben aplicarse descuentos salariales; en caso de laborar, el pago corresponde al de un día normal, ya que no se trata de un día festivo oficial conforme a la ley.