Redacción/Grupo Marmor
Durante Semana Santa, muchas personas se preguntan si trabajar en estos días implica recibir un pago adicional. La legislación laboral en México establece criterios claros sobre cuándo corresponde un pago doble o triple.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), los días de Semana Santa —como Jueves y Viernes Santo— no están considerados como descansos obligatorios oficiales, por lo que quienes laboren en estas fechas deben recibir su salario normal.
El artículo 74 de la LFT establece los días festivos oficiales en los que sí corresponde un pago triple si se trabaja, como el 1 de enero, el 16 de septiembre o el 25 de diciembre, entre otros.
Autoridades como la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) señalan que, aunque algunas empresas otorgan bonos o descansos durante Semana Santa, estos beneficios dependen de cada centro de trabajo y no son obligatorios por ley.