Julieta Coria/Grupo Marmor
El 16 de septiembre es un día de descanso obligatorio en México; sin embargo, algunas personas trabajadoras deben laborar durante esta fecha. En esos casos, la Ley Federal del Trabajo establece que deben recibir un pago adicional por prestar sus servicios.
De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), quienes trabajen el próximo miércoles 16 de septiembre de 2026 tienen derecho a recibir, además de su salario correspondiente al día de descanso, un salario doble por el servicio prestado. En términos prácticos, esto significa que deben recibir el triple de su salario diario.
Por ejemplo, si una persona gana 400 pesos diarios, por trabajar el 16 de septiembre deberá recibir 1,200 pesos por ese día: 400 pesos correspondientes a su salario diario y otros 800 pesos por el servicio realizado durante el día de descanso obligatorio.
La legislación establece que empleadores y trabajadores deben determinar quiénes prestarán sus servicios durante los días de descanso obligatorio. El 16 de septiembre está contemplado expresamente en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.
Además, si el día de descanso obligatorio coincidiera con un domingo, también correspondería la prima dominical de al menos 25% sobre el salario ordinario. En este caso, el 16 de septiembre de 2026 cae en miércoles, por lo que esta disposición adicional no aplica.
Si el patrón no realiza el pago correspondiente, la PROFEDET ofrece orientación y asesoría laboral gratuita para las personas trabajadoras.