Margarita Arreola/ Grupo Marmor
En el marco del Día Estatal contra la Discriminación, el Consejo Estatal para Prevenir y Eliminar la Discriminación y la Violencia en el Estado de Michoacán (COEPREDV) informó que más del 91% del total de las controversias recibidas han sido resueltas, así lo informó Nohemí Hinojosa Castillejo.
La titular del organismo destacó que detrás de ese porcentaje no solo hay números, sino historias de personas que decidieron levantar la voz al ver vulnerados sus derechos.
“Vimos para hacer una pausa y preguntarnos: como sociedad, ¿qué estamos haciendo para que todas las personas puedan vivir con dignidad, con libertad y en igualdad de condiciones? Porque hablar de discriminación es hablar de algo que puede parecer tan lejano, pero que muchas veces está más cerca de lo que pensamos. Está en una palabra, está en una mirada, está en una puerta que se cierra, en una oportunidad que se niega, en un servicio al que no se puede acceder o en una institución que no brinda un servicio correspondiente”, señaló.
“Y por eso existe este día: el Día Estatal contra la Discriminación, que nos recuerda que la igualdad y la no discriminación no son solamente valores que debemos mencionar en un discurso. Son derechos humanos, y como derechos humanos debemos garantizarlos todos los días”.
Explicó que la labor del COEPREDV comienza escuchando, recibiendo quejas y denuncias por posibles actos de discriminación, acompañando a las personas y llevando a cabo los procedimientos para determinar responsabilidades y aplicar las medidas y sanciones previstas por la normativa.
Sin embargo, subrayó que la responsabilidad no termina con la atención de una queja.
“Si queremos en verdad construir una sociedad incluyente, tenemos que trabajar antes de que ocurra la discriminación. Por eso, una parte fundamental de nuestra labor es la prevención y la sensibilización”.
Detalló que han llevado charlas, talleres, capacitaciones y actividades de sensibilización a distintos municipios, trabajando con instituciones públicas, escuelas, universidades, empresas, organizaciones sociales y comunidades, abordando temas como igualdad, diversidad, derechos humanos, prejuicios, estereotipos, racismo, clasismo y violencia.
También destacó estrategias como el concurso “Visibilizando la Discriminación” y programas de radio para abrir espacio a las nuevas generaciones.
“Todo esto forma parte de una misma tarea: hacer visible lo que muchas veces no queremos ver, porque lo que no se nombra difícilmente se puede transformar”.
La funcionaria enfatizó que ninguna institución puede acabar por sí sola con la discriminación y convocó a una cruzada colectiva por la inclusión.