Redacción / Grupo Marmor
El esquema de Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio, conocido popularmente como Modalidad 40, representa una alternativa legal para que los trabajadores que perdieron su empleo formal mantengan vigentes sus derechos ante el Instituto Mexicano del Seguro Social. Este mecanismo de la Ley del Seguro Social permite que el propio usuario absorba las cuotas patronales para acumular semanas de cotización e incrementar el monto final de su pensión en ramos como Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, siempre que cuente con al menos 52 semanas cotizadas en los últimos 5 años previos a su baja laboral en México.
Para acceder a este beneficio, el trámite debe gestionarse dentro de un plazo no mayor a 12 meses a partir de la fecha de baja formal, ya sea mediante la plataforma digital del IMSS o acudiendo de forma presencial a las subdelegaciones correspondientes. Los solicitantes tienen la facultad de fijar su Salario Base de Cotización, el cual no puede ser menor al último percibido ni superar el límite de 25 Unidades de Medida y Actualización vigentes, permitiendo pagos regulares o incluso retroactivos desde el momento de la desvinculación laboral.
Sin embargo, especialistas del sector advierten que la Modalidad 40 no otorga cobertura médica directa, por lo que este servicio debe contratarse por separado mediante esquemas como el Seguro de Salud para la Familia. Asimismo, el incumplimiento en las cuotas establecidas durante 2 meses consecutivos en el esquema actual o 3 bimestres en el régimen anterior deriva en la pérdida automática del registro, por lo que resulta indispensable planificar el esquema de pagos para no arriesgar los fondos de retiro.