En México, todos los trabajadores del sector privado tienen el derecho de recibir el pago anual de utilidades. Según la ley, las empresas deben cumplir con este pago antes del 30 de mayo. Sin embargo, aquellas empresas que no cumplan con esta obligación pueden enfrentar sanciones.
Según lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, las multas por incumplimiento oscilan entre 25,937 y 518,745 pesos por cada trabajador afectado. Estas sanciones tienen como objetivo proteger los derechos de los empleados y garantizar que las empresas cumplan equitativamente con sus obligaciones laborales.
El reparto de utilidades en México se reconoció por primera vez en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en 1917, como un derecho de los trabajadores a compartir las ganancias de las empresas. Sin embargo, fue en 1970 cuando se reguló específicamente a través de la Ley Federal del Trabajo, que establece las normas y procedimientos para calcular y distribuir las utilidades entre los trabajadores.
Para abordar algunas dudas sobre la Participación del Trabajador en las Utilidades (PTU), Jorge Sales Boyoli, abogado especializado en Derecho Laboral y sindicalismo, proporcionó una explicación detallada en una entrevista con El Heraldo Digital.
Según el experto, el monto que se debe repartir se calcula en base a las utilidades netas obtenidas por la empresa durante el año fiscal correspondiente. De ese monto, se destina el 10% para la distribución entre los trabajadores.
Es importante destacar que este reparto no se trata de un bono, sino de una parte proporcional de las utilidades generadas por la empresa.
