Se acerca el primer puente del año, una oportunidad para que tanto estudiantes como trabajadores disfruten de un día libre, ya que el lunes 5 de febrero se considera día de asueto. Es importante tener en cuenta que, en caso de trabajar ese día, el empleador está obligado a pagar el triple de lo normal.
Antes de adentrarnos en el tema del descanso, es relevante recordar que el 5 de febrero conmemora la promulgación de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en 1917, ocurrida en el Teatro de la República de la ciudad de Querétaro.
Aunque este año el 5 de febrero cayó en el primer lunes del mes, el día de asueto siempre se mantendrá en esa fecha, independientemente del día de la semana en que caiga. Sin embargo, es importante destacar que, a pesar de ser un día festivo, la Ley Federal del Trabajo establece que el empleador tiene la facultad de decidir si otorga descanso a todo su personal o determina cuántos deben trabajar.
En caso de trabajar ese día, el patrón está obligado a pagar al empleado su sueldo normal más el equivalente a un día doble, lo que equivale a recibir dos días adicionales de salario mensual regular. Esto aplica únicamente si el empleado trabaja ese día festivo.
