En el mundo laboral persiste la lógica de “más vale malo por conocido que bueno por conocer”. Aunque no están satisfechos con su empleo, 54% de los trabajadores en México ha rechazado una oferta laboral, de acuerdo con una encuesta de OCC.
Las principales razones están ligadas al miedo al cambio y la incertidumbre que implica una transición profesional. Del total que declinó una nueva oportunidad, 31% lo hizo por temor a cambiar, 18% por diversas razones no especificadas y 5% por el estrés que representa integrarse a un nuevo trabajo.
Este comportamiento forma parte de un fenómeno conocido como job hugging, que describe a las personas que permanecen en empleos que ya no disfrutan por la inseguridad de explorar nuevas opciones, incluso cuando se les ofrecen mejores salarios, beneficios y retos profesionales.
OCC explica que en México este temor se refuerza por los periodos de prueba de hasta tres meses, durante los cuales tanto la empresa como el trabajador pueden dar por terminada la relación laboral. Además, firmas especializadas señalan que un nuevo empleado tarda entre tres y ocho meses en adaptarse, una curva de aprendizaje que 5 de cada 10 personas prefiere no enfrentar.
El job hugging no solo afecta al trabajador, sino también a las empresas. Entre las consecuencias se encuentran falta de entusiasmo, deterioro del clima laboral, baja productividad, resistencia al cambio y problemas de salud. El 46% de los colaboradores reconoce que su desempeño disminuye cuando está insatisfecho, mientras que 34% considera que esto deriva en incumplimiento de objetivos.
Ante este escenario, especialistas subrayan la necesidad de que las organizaciones implementen estrategias de bienestar, liderazgos cercanos y planes de carrera, para reducir la frustración y mantener la motivación de quienes deciden quedarse.
Datos oficiales del Inegi indican que más de 675 mil personas renunciaron a su empleo en el primer trimestre de 2025, principalmente por exigencias laborales excesivas y deterioro de las condiciones de trabajo, lo que refleja los retos pendientes en el entorno laboral del país.