Redacción / Grupo Marmor
Este viernes 1 de mayo de 2026 se conmemora en México el Día del Trabajo, fecha que la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece como día de descanso obligatorio. Ante la duda recurrente de los empleados sobre qué sucede si sus empresas les solicitan laborar, la normativa vigente ofrece claridad y protección económica para asegurar que se respeten sus derechos laborales.
De acuerdo con los artículos 74 y 75 de la LFT, quienes presten sus servicios en este día feriado tienen derecho a recibir un pago especial. Independientemente del salario ordinario que les corresponde, los trabajadores deben recibir un salario doble adicional por el servicio prestado, lo que en términos prácticos se traduce en un pago triple por la jornada. Por ejemplo, si una persona percibe un sueldo diario de $500 pesos, deberá recibir un total de $1,500 pesos por laborar este viernes. En caso de incumplimiento, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) ofrece asesoría gratuita para garantizar el pago correspondiente.
Por su parte, el calendario de la Secretaría de Educación Pública (SEP) confirma la suspensión de todas las actividades docentes para la educación básica en todo el país. Esto genera el primer fin de semana largo del mes, permitiendo que estudiantes y profesores retomen labores hasta el lunes 4 de mayo. Cabe destacar que el descanso se extenderá para muchos, ya que el martes 5 de mayo también habrá suspensión escolar debido a la conmemoración de la Batalla de Puebla.