Redacción/Grupo Marmor
Uber anunció un importante recorte de personal que afectará a aproximadamente 3 mil 300 trabajadores a nivel mundial, equivalente a cerca del 10 por ciento de su plantilla, como parte de una reestructuración interna.
La decisión fue comunicada este miércoles por el director ejecutivo de la compañía, Dara Khosrowshahi, quien explicó que el objetivo es simplificar la estructura de Uber, reducir niveles jerárquicos y hacer más rápida la toma de decisiones.
El recorte representa uno de los mayores ajustes de personal de la empresa desde la pandemia de COVID-19.
¿Por qué Uber despedirá a 3 mil 300 trabajadores?
De acuerdo con Khosrowshahi, el crecimiento de Uber durante los últimos años provocó que la compañía se volviera más compleja, con demasiados niveles de administración, equipos pequeños y estructuras que funcionaban cuando el negocio tenía una escala menor.
La empresa busca ahora reducir esa complejidad y concentrar sus recursos en áreas consideradas estratégicas.
Como parte del proceso, Uber informó que redujo en 20 por ciento el número de empleados que se encuentran a siete o más niveles jerárquicos del director ejecutivo, además de recortar casi la mitad de los llamados “microequipos”, integrados por grupos muy pequeños de trabajadores.
La compañía también decidió fusionar algunas de sus áreas para evitar duplicidad de funciones y concentrar responsabilidades.
El futuro apunta a los robotaxis
Uno de los puntos que llaman la atención es el destino de los recursos que Uber pretende ahorrar con la reestructuración.
La empresa aseguró que busca liberar capacidad para invertir en crecimiento, innovación y el desarrollo de vehículos autónomos, conocidos como robotaxis.
Uber ha incrementado su apuesta por este sector ante la creciente competencia de compañías que desarrollan servicios de transporte sin conductor. Reuters señala que la empresa ha comprometido más de 10 mil millones de dólares en alianzas relacionadas con vehículos autónomos.
Así, mientras miles de puestos serán eliminados, Uber pretende redirigir recursos hacia una industria en la que considera que estará parte importante del futuro de la movilidad.
También habrá cambios para quienes trabajan desde casa
La reestructuración no solamente contempla despidos.
Uber también modificará su esquema laboral y reducirá considerablemente el trabajo remoto. La compañía informó que aproximadamente 1 por ciento de sus empleados continuará trabajando de manera remota, mientras que la mayoría deberá trasladarse nuevamente a oficinas.
La empresa planea además concentrar a sus trabajadores en un número reducido de centros considerados estratégicos.
Uber mantiene crecimiento
El anuncio ocurre pese a que la compañía continúa reportando crecimiento.
Durante el segundo trimestre de 2026, Uber registró ingresos por aproximadamente 14 mil 190 millones de dólares, mientras que sus ingresos aumentaron 12 por ciento y sus ganancias por acción alcanzaron 0.81 dólares.
Por ello, el recorte no ha sido presentado por la empresa como una respuesta a pérdidas o una caída del negocio, sino como una estrategia para hacer más eficiente su estructura y prepararse para la siguiente etapa de crecimiento.
La compañía busca así reducir puestos administrativos y canalizar recursos hacia sus principales líneas de negocio: transporte, entrega de alimentos y comercio, además de su creciente apuesta por los vehículos autónomos.
Con esta decisión, Uber volverá a tener una plantilla cercana a los niveles que registraba en años anteriores, mientras intenta transformar su modelo de negocio ante los cambios tecnológicos que están redefiniendo la industria del transporte.
Con información de Reuters, El País, Expansión, López-Dóriga y EFE.