La Ley Federal del Trabajo en México, las empresas de la iniciativa privada están obligadas a pagar las utilidades anuales a sus trabajadores. Este pago debe realizarse antes del 30 de mayo. En caso de incumplimiento, la empresa puede enfrentar multas que oscilan entre 25,937 y 518,745 pesos por cada trabajador afectado. Estas sanciones están diseñadas para proteger los derechos de los empleados y garantizar que las empresas cumplan equitativamente con sus responsabilidades laborales.
El reparto de utilidades en México fue establecido como un derecho de los trabajadores en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en 1917. Sin embargo, fue hasta 1970 que se reguló de manera específica mediante la Ley Federal del Trabajo. Esta ley establece las normas y los procedimientos para calcular y distribuir las utilidades entre los trabajadores. Para obtener más información y aclarar cualquier duda relacionada con la Participación del Trabajador en las Utilidades de la empresa (PTU), es recomendable buscar asesoramiento de expertos en derecho laboral y sindicalismo.
¿Qué empresas están obligadas a llevar a cabo esta distribución?
“Todas las empresas que tengan trabajadores a su cargo y que hayan obtenido utilidades durante el año fiscal correspondiente están obligadas a realizar esta repartición. Esto incluye a empresas de cualquier tamaño y de cualquier sector económico. Esto no incluye a las dependencias del gobierno”, comentó Sales Boyoli.
Según el especialista mencionado, el cálculo del monto a repartir se basa en las utilidades netas obtenidas por la empresa durante el año fiscal en cuestión. De ese monto, el 10% debe destinarse para la distribución entre los trabajadores. Es importante destacar que esta distribución no se trata de un bono, sino de una parte proporcional de las utilidades generadas por la empresa.
En caso de que la empresa no realice la distribución de utilidades o lo haga de forma incompleta, los trabajadores tienen el derecho de exigir el pago correspondiente presentando una demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. La empresa puede enfrentar multas económicas y otras penalizaciones establecidas por la ley como consecuencia de este incumplimiento.
¿Existen casos en los que no se requiere realizar la distribución de utilidades?
“Existen algunas excepciones a la obligación de repartir utilidades. Por ejemplo, las empresas de nueva creación tienen un período de tres años en el cual no están obligadas a realizar la repartición de utilidades. También existen excepciones para empresas de ciertos sectores económicos como la agricultura, la pesca y la explotación forestal, puntualizó Sales Boyoli.
Basado en lo mencionado previamente, se establece claramente que la distribución de utilidades en México es un derecho de los trabajadores que debe ser cumplido anualmente antes del 30 de mayo.
Todas las empresas que hayan obtenido ganancias durante el año fiscal respectivo están obligadas a llevar a cabo esta distribución de forma proporcional al salario y al tiempo laborado por cada trabajador.
En caso de que la empresa no cumpla con esta obligación, los empleados tienen el derecho de exigir el pago correspondiente presentando una demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
