La llegada de marzo ha generado expectativas entre muchas personas debido a un “megapuente” programado para este mes. Sin embargo, aún persiste cierta confusión sobre quiénes podrán disfrutar de estos cuatro días de descanso. En esta nota, te proporcionaremos información sobre las disposiciones establecidas por la Secretaría de Educación Pública (SEP) y la Ley Federal del Trabajo al respecto.
En primer lugar, es importante destacar que, además del “megapuente” de cuatro días, el mes de marzo marca el inicio del periodo vacacional correspondiente a la Semana Santa. Este periodo vacacional aplica de manera general para todos los alumnos de educación básica, así como para algunas empresas que optan por suspender actividades, aunque estos días no son considerados como descanso obligatorio.
El “megapuente” de marzo comenzará el viernes 15 de marzo y se extenderá hasta el domingo 17, sumando un día adicional: el lunes 18. Este último es un día de descanso obligatorio según lo establecido en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, que conmemora el 21 de marzo como el natalicio de Benito Juárez.
Es relevante mencionar que estos cuatro días solo aplicarán para los alumnos de educación básica. El viernes 15 de marzo, los maestros deberán presentarse en las escuelas para llevar a cabo labores administrativas, como la evaluación de exámenes y trabajos de los alumnos. Para los trabajadores de otros sectores, el descanso será de tres días, ya que además del fin de semana, tendrán libre el lunes 18 de marzo de manera obligatoria. En caso de que se requiera que trabajen en este día festivo, deberán recibir un salario doble, es decir, triple remuneración.
En cuanto a las vacaciones de Semana Santa, estas iniciarán oficialmente el lunes 25 de marzo y concluirán el viernes 5 de abril, con el regreso a clases programado para el lunes 8 de abril. Es importante destacar que las vacaciones de Semana Santa no están contempladas como un descanso obligatorio según la Ley Federal del Trabajo, por lo que la decisión de otorgar días libres a los trabajadores dependerá de cada empresa.
